Halo Effect
Die Tendenz, von einer positiven Eigenschaft auf andere positive Eigenschaften zu schließen.
Eine attraktive Person wird automatisch auch als kompetenter, freundlicher und vertrauenswürdiger eingeschätzt.
Oberflächliche Merkmale überlagern die objektive Beurteilung von Fähigkeiten.
Edward Thorndike entdeckte 1920, dass Vorgesetzte Soldaten entweder in allen Bereichen gut oder schlecht bewerteten. Ein positiver Ersteindruck "strahlt" auf alle anderen Bewertungen aus. Der umgekehrte "Horns-Effekt" wirkt ebenso stark.
Konsistenzstreben: Das Gehirn bevorzugt widerspruchsfreie Urteile. Ein positiver erster Eindruck wird durch selektive Wahrnehmung und Interpretation aufrechterhalten.
Die Tendenz, Meinungen von Autoritätspersonen höher zu gewichten, unabhängig vom tatsächlichen Inhalt.
C – GroupthinkDie Tendenz von Gruppen, Konsens über kritische Analyse zu stellen, um Konflikte zu vermeiden.
C – Social ProofDie Orientierung am Verhalten anderer Menschen als Richtlinie für das eigene Handeln, besonders in unsicheren Situationen.